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Kein Stelleninserat, kein Marketingprospekt und keine Unternehmenspräsentation, welche nicht das Wort Kompetenz oder kompetent enthalten. Doch Kompetenz-Management ist weit mehr als ein Modetrend.

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Die Definierung und Analyse von Kompetenzen ist einer der strategischen Eckpfeiler der persönlichen Entwicklung, der Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung. Nur ein effizientes und effektives Kompetenz-Management stellt die notwendigen Weichen für die Zukunft, unabhängig ob wir von Industrie 4.0, Digitalisierung oder Wandel reden.

 

Was genau ist denn nun Kompetenz?

Wie erhalten wir die Kompetenz, kompetent zu sein?

Wann sind wir kompetent?

 

Wie kompetent müssen wir sein um Kompetenzen zu bestimmen?

Wie geben wir Kompetenzen weiter?

An wen geben wir Kompetenzen weiter?

 

Sind Kompetenzen Skills? Oder Softskills?

 

Genau an diesen vorangehenden Punkten setzen wir an, um Ihnen die

Theorie – den Praxistransfer – und die Evaluation, respektive das Kompetenzmanagement näher zu bringen im Wissen, dass Sie nun die Kompetenzen effizient in Ihrem Arbeitsumfeld einsetzen.